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      1. 岳池縣:譜寫新時代組織工作新篇章

        時間:2019-03-13 10:13:55 來源:廣安在線

        回首2018年,岳池縣組織工作碩果累累。

        這一年,創新“縣引村用、崗編分離”模式,得到中組部、省委組織部肯定;

        這一年,推行“睦鄰客廳”,開創黨群服務新模式,被新華社、四川日報等主流媒體宣傳報道;

        這一年,突出政治標準、事業為上,鮮明選人用人導向,著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,為全縣高質量發展提供了堅強組織保證。

        深化政治建設 

        切實做到“兩個維護”

        “牢牢把握新時代黨的建設總要求,始終堅持把黨的政治建設擺在首位,組織推動全縣各級黨組織和廣大黨員干部不斷增強政治意識、提高政治能力,推動黨內政治生活氣象更新、黨內政治生態更加清朗……”在3月4日召開的岳池縣2019年度組織工作大會上,該縣縣委常委、組織部部長羅向前如是總結過去一年的組織工作。

        該縣堅持強化黨性教育,教育引導廣大黨員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作;教育引導各級黨組織和黨員干部樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,旗幟鮮明講政治,堅決做到“兩個維護”。

        不斷提高政治能力。對照黨章在全縣黨組織書記中開展“三個第一”、普通黨員中開展“兩個第一”示范行動,強化書記管黨治黨“施工隊長”政治責任和政治能力。組織開展“大學習、大討論、大調研”活動,大興調查研究之風,扎實開展“怎么辦”“怎么干”大討論,理清發展思路,形成創新工作清單18條。堅定貫徹新時代黨的組織路線,務實開好組織工作會議,服務縣委中心大局更加到位。

        2018年,該縣舉辦科級領導干部集中培訓班、脫貧攻堅和鄉村振興專題培訓班等,培訓各級各類干部2.5萬余人次;舉辦黨員教育示范培訓班11期,培訓黨員2836人次;實施“素質提升工程”,提升黨員學歷5217人;全覆蓋、標準化開辦廣安新時代講習所,開展黨性教育、感恩教育4511場,推動黨的創新理論武裝不斷往深里走、往實里走、往心里走。

        強基固本培元

        建強基層“戰斗堡壘”

        “村活動室建好了,群眾辦事更加方便。”對于去年村里的變化,白廟鎮龍音寺村老黨員楊廷壽看在眼里,樂在心里。

        這得益于該縣圍繞抓黨建促鄉村振興,大力實施“磐石工程”, 新建100個黨群服務活動中心。

        不僅如此,該縣還大力推行“睦鄰客廳”,開創黨群服務新模式,為進一步管好用好黨群服務活動中心,開展“千名好書記培養引領計劃”,優選99名村醫進村“兩委”班子,從退伍軍人中培養選拔“兵村官”220名;建立“三單兩書一聯審”機制,嚴防黑惡勢力染指基層政權;推進社區黨建、單位黨建、行業黨建“三方共建”,打造共建共治共享的社會治理格局。

        圍繞抓基層打基礎,建立縣委書記、縣長、縣委常委、鄉鎮黨委書記、部門黨組織書記“五張責任清單”,實現黨建責任具體化項目化;推行“月清單”提醒,開展黨建季度巡查,持續提高基層黨組織組織生活質量;深入開展兩新組織“黨旗飄揚·紅領聚力”集中建黨行動,新建黨組織20個,黨的“兩個覆蓋”不斷擴大;單列1000萬元作為村干部績效獎勵,全年黨建投入2.9億元,各項基礎工作全面起勢。

        圍繞抓黨建促脫貧攻堅,建立“1+6+10”指揮體系,實行常委戰區蹲點負責制;建立“集中幫扶日”“集中幫扶周”制度,1.5萬名公職人員全員結對幫扶2.7萬戶貧困戶,為實現全縣“脫貧摘帽”打下堅實基礎。

        大力引領人才

        培育用好“第一資源”

        “在村上工作,應多與群眾溝通,熟悉村上實際情況,向群眾宣傳惠農政策,帶動群眾致富,才能贏得群眾的信任和理解。”該縣2018年引進的鄉村振興人才黃葉麗,在談到自己的工作時說。

        實施鄉村振興戰略,必須破解人才瓶頸制約。該縣利用鄉鎮空閑事業編制,創新“縣引村用、崗編分離”模式,計劃從2018年起用3年時間引進150名涉及農林牧漁、文化旅游、經濟金融、電子商務等7類急需緊缺專業性人才,重點安排到產業重點村、深度貧困村、農旅特色村等地工作,鼓勵更多城市農業科技人才到農村去,引導人才向基層流動,補齊鄉村振興人才短板。首批46名“縣引村用”人才已全部到崗開展工作,受到一致好評。

        該縣還以制度紅利釋放人才紅利,出臺深化人才發展體制機制改革實施意見,統籌推進人才評價機制改革,建立人才發展專項資金穩定投入機制,實現人才引進培養、平臺建設、激勵獎勵等支持政策全覆蓋。以人才開放促進全域開放,深化拓展“1+N”人才支撐模式,與四川大學華西藥學院等16所院校合作,推動校地在項目孵化、資源共享、人才培養等方面的深度合作;創新“柔性”引進、“剛性”干事的人才引進辦法,聘請高端決策咨詢專家發展博士經濟、院士經濟,建立市級院士(專家)工作站3個;對接市委“小平故里英才計劃”,分組赴長三角等地引進高層次人才49名。

        以人才支撐服務產業轉型升級,依托“雙飛地”推進人才優先發展實驗區建設,在科研院所合作、專業平臺協作、智庫專家聘用上多方借力,培育產業發展“大腦”和“心臟”;本土人才呈梯次培育,全縣技能人才總數達5.6萬人。

        以人才扶貧助力精準脫貧,先后選派19名高層次人才擔任貧困村第一書記,組建高層次人才聯合會黨支部,成立“精準扶貧科技人才服務團”,開設農技巡回“流動課堂”;加大基礎教育衛生人才補充力度,推進城區優秀教師到農村學校支教,引導人才向脫貧攻堅一線集聚。

        重實干見實效

        推動組織工作再上新臺階

        “2019年3月1日,習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調,衡量干部是否有理想信念,關鍵看什么?”……3月11日,在縣委組織部職工例會上,“每周抽問”答題活動如期開展。

        自2018年以來,縣委組織部堅持“周抽問月考試”制度,開展“組工小講堂”,以考促學、以問促干。同時,創新“三提前一展示”機制,深入開展組織系統“大學習、大討論、大調研”活動,促進干部學深悟透篤行;深入開展“履職盡責、嚴謹高效”作風建設活動,建立“馬虎榜”和“紅旗、黃旗”激勵懲戒制度,不斷提高干部業務水平;扎實開展“三個走遍”活動,督促組工干部走出機關、走進基層,更好地服務黨員、服務干部、服務群眾,樹立組織部門“講政治、重公道、業務精、作風好”的良好形象。

        此外,緊扣縣委中心工作選賢任能,通過系統的思維精準培育干部,選派200余名干部到浙江大學、四川大學等高校培訓,選派40名優秀干部赴外掛職鍛煉。以嚴格的舉措精準管理干部,制定實施《突出政治標準選任干部工作細則(試行)》,以務實的行動精準激勵干部,對科級領導班子進行綜合分析研判,研究出臺激勵擔當、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,形成干部為事業擔當、組織為干部擔當的新風正氣。(廣安日報全媒體記者 楊學軍 楊代 岳池記者站 張秋林

        編輯:胡瑤函

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